বাংলাদেশের শ্রম আইনে মাতৃত্বকালীন ছুটি: আইন, শর্ত ও বাস্তব প্রয়োগ
(A Research-Based Legal Overview)
ভূমিকা
মাতৃত্বকালীন ছুটি একজন কর্মজীবী নারীর মৌলিক শ্রম অধিকার। গর্ভধারণ ও সন্তান জন্মের সময় একজন নারী শারীরিক ও মানসিকভাবে বিশেষ সুরক্ষা ও বিশ্রামের প্রয়োজন অনুভব করেন। এই বাস্তবতা বিবেচনায় নিয়ে বাংলাদেশ সরকার বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এ (Bangladesh Labour Act, 2006) মাতৃত্বকালীন ছুটি ও মাতৃত্বকালীন সুবিধা (Maternity Benefit) সংক্রান্ত স্পষ্ট বিধান সংযোজন করেছে। এই আইন দেশের বেসরকারি ও শিল্পখাতের নারী শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষার একটি গুরুত্বপূর্ণ আইনি দলিল।
—
আইনি ভিত্তি: কোন আইনে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়েছে
বাংলাদেশে মাতৃত্বকালীন ছুটি সংক্রান্ত মূল আইন হলো—
Bangladesh Labour Act, 2006
Chapter IV
Sections 45, 46, 47, 48, 49 ও 50
এই ধারাগুলোতে মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ, যোগ্যতা, বেতন, নিরাপত্তা এবং নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে।
(Reference: Bangladesh Labour Act, 2006, Sections 45–50)
সরকার পরবর্তীতে শ্রম আইন সংশোধনের উদ্যোগ নেয় এবং ২০২৩ সালে মাতৃত্বকালীন ছুটি ১২০ দিনে উন্নীত করার প্রস্তাব অনুমোদিত হয়, যদিও মূল আইনে এখনো ১৬ সপ্তাহ (১১২ দিন) কার্যকর বিধান হিসেবে বিদ্যমান।
—
কতদিন চাকরি করার পর মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়া যায়
আইন অনুযায়ী, কোনো নারী কর্মী মাতৃত্বকালীন ছুটি ও বেনিফিট পাওয়ার জন্য—
তাকে একই নিয়োগকর্তার অধীনে কমপক্ষে ৬ মাস চাকরি করতে হবে, এবং
সন্তান জন্মের সম্ভাব্য তারিখের পূর্ববর্তী সময় পর্যন্ত ওই চাকরি অব্যাহত থাকতে হবে।
অর্থাৎ, ৬ মাসের কম চাকরি হলে তিনি আইনি মাতৃত্বকালীন বেতন সুবিধার আওতায় পড়বেন না, যদিও মানবিক বিবেচনায় প্রতিষ্ঠান চাইলে ছুটি দিতে পারে।
(Reference: Section 46, Bangladesh Labour Act, 2006)
—
মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ
বর্তমান কার্যকর আইন অনুযায়ী—
মোট মাতৃত্বকালীন ছুটি: ১৬ সপ্তাহ (১১২ দিন)
৮ সপ্তাহ (৫৬ দিন) সন্তান জন্মের আগে
৮ সপ্তাহ (৫৬ দিন) সন্তান জন্মের পরে
এই সময়সীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত এবং নিয়োগকর্তা এটি কমাতে পারবেন না।
⚠️ উল্লেখযোগ্য বিষয়:
২০২৩ সালে শ্রম আইন সংশোধনের খসড়ায় ছুটি ১২০ দিন করার প্রস্তাব গৃহীত হলেও, ওয়েবসাইটে প্রকাশের সময় স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত যে বর্তমানে কার্যকর আইনি মেয়াদ ১৬ সপ্তাহ।
(Reference: Section 45, Bangladesh Labour Act, 2006)
—
মাতৃত্বকালীন বেতন ও আর্থিক সুবিধা
মাতৃত্বকালীন ছুটি শুধুমাত্র অবৈতনিক ছুটি নয়; এটি পূর্ণ বেতনসহ ছুটি।
আইন অনুযায়ী—
মাতৃত্বকালীন বেনিফিট হিসাব করা হবে কর্মীর গড় দৈনিক মজুরির ভিত্তিতে
এই গড় মজুরি নির্ধারিত হবে সন্তান জন্মের আগের তিন মাসের মজুরি বিবেচনায়
বেতন একবারে বা ধাপে ধাপে প্রদান করা যেতে পারে
(Reference: Sections 47 & 48, Bangladesh Labour Act, 2006)
—
সন্তান সংখ্যার বিষয়ে আইনি সীমাবদ্ধতা
শ্রম আইনে একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত রয়েছে—
যদি কোনো নারী কর্মীর দুই বা ততোধিক জীবিত সন্তান থাকে,
তবে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারবেন,
কিন্তু মাতৃত্বকালীন বেতন (Maternity Benefit) পাওয়ার অধিকারী হবেন না।
এই বিধানটি সামাজিক ও আইনগতভাবে বিতর্কিত হলেও এটি এখনো শ্রম আইনের অংশ।
(Reference: Section 46(2), Bangladesh Labour Act, 2006)
—
গর্ভাবস্থায় কাজের সুরক্ষা ও চাকরি নিরাপত্তা
আইন গর্ভবতী নারী কর্মীর স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তাকে বিশেষ গুরুত্ব দিয়েছে। তাই—
গর্ভাবস্থায় বা সন্তান জন্মের পরপরই নারী কর্মীকে
ভারী কাজ
দীর্ঘ সময় দাঁড়িয়ে কাজ
স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকর কাজ
করতে বাধ্য করা যাবে না।
এছাড়া—
মাতৃত্বকালীন ছুটির কারণে কোনো নারী কর্মীকে
বরখাস্ত
চাকরিচ্যুত
বেতন বা পদে অবনমিত
করা আইনত দণ্ডনীয় অপরাধ।
(Reference: Sections 45 & 50, Bangladesh Labour Act, 2006)
—
গবেষণামূলক পর্যবেক্ষণ
আইনগত কাঠামো থাকা সত্ত্বেও বাস্তবে অনেক নারী কর্মী—
আইনের বিষয়ে অবগত নন
অথবা চাকরি হারানোর ভয়ে অধিকার দাবি করতে সাহস পান না
বিশেষ করে গার্মেন্টস, বেসরকারি অফিস ও ক্ষুদ্র শিল্পখাতে মাতৃত্বকালীন ছুটি বাস্তবায়নে ঘাটতি লক্ষ্য করা যায়। শ্রম আইন কার্যকর প্রয়োগ, শ্রম পরিদর্শন জোরদার এবং নারী কর্মীদের আইনি সচেতনতা বৃদ্ধি এখন সময়ের দাবি।
—
উপসংহার
বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ অনুযায়ী একজন নারী কর্মী একই প্রতিষ্ঠানে কমপক্ষে ৬ মাস চাকরি করার পর তিনি ১৬ সপ্তাহ পর্যন্ত পূর্ণ বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার আইনগত অধিকার রাখেন। এই অধিকার নারী কর্মীর স্বাস্থ্য, সন্তান ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আইন বাস্তবায়নের মাধ্যমে একটি মানবিক ও টেকসই কর্মপরিবেশ গড়ে তোলা সম্ভব।
—
আইনগত রেফারেন্স
1. Bangladesh Labour Act, 2006 — Sections 45–50
(Official Source: Ministry of Law, Justice and Parliamentary Affairs)
2. Labour Law Analysis on Maternity Benefits, Bangladesh
3. Proposed Bangladesh Labour (Amendment) Act, 2023 — Cabinet Approved Draft
